Set Standartları & Haklar

Çalışma İlkeleri

Shootiva; dizi, reklam, sinema ve dijital içerik üretimlerinde ekiplerin güvenli, adil ve sürdürülebilir koşullarda çalışması için güncel ilke ve arşiv kayıtlarını tek yerde toplar.

ARŞİV

● Güncel Versiyon

📺

Dizi çekimlerinde ekip hakları, çalışma saatleri ve set güvenliği konularında sektörün belirlediği standart ilkeler. Bu ilkeler Türkiye film sektöründeki profesyonellerin haklarını korumayı ve sağlıklı çalışma ortamı oluşturmayı amaçlar.

Çalışma Süreleri

1Günlük fiilî çalışma süresi en fazla 11 saattir.

2Gidiş–dönüş yol ve yemek süreleri 11 saatlik çalışma süresine dahil değildir.

311 saatten az çalışıldığında kalan süre başka bir güne devredilemez.

4Haftalık çalışma süresi en fazla 5 gün ve 55 saattir.

5Gidiş–dönüş yol ve yemek süreleri haftalık 55 saate dahil değildir.

6Günlük veya haftalık çalışmadan kalan süre başka bir güne ya da haftaya devredilemez.

Gece Çalışması

1Saat 20.00 ile 06.00 arasındaki çalışmalar gece çalışmasıdır. Bu zaman aralığındaki yasal çalışma süresi 7,5 saattir.

2Tüm projelerin son çalışma haftasında, hafta tatilinden sonraki tek günlük çalışmada tam gece mesaisi yapılır ve çalışma 7,5 saatten 11 saate tamamlanırsa aşan süre için ek ücret ödenir.

37,5 saati aşarak tamamlanan 2,5 saatlik gece mesaisine, saatlik ücretin 1,5 katı ödenir.

4Gece çalışmasından gündüz çalışmasına dönüş için verilen en az 24 saatlik uyku reposuna 1 günlük ücret ödenir.

İşbaşı, Paydos ve Dinlenme

1Bazı ekip üyeleri diğer ekiplerden önce çalışmaya başlıyor veya paydostan sonra çalışmaya devam ediyorsa bu kişilerin çalışma saatleri 11 saat kuralına göre ayrıca düzenlenir.

2Farklı saatlerde çalışacak kişilerin çalışma aralıkları günlük iş programına yazılması için 2. yönetmen yardımcısına bildirilir.

3Paydos ile bir sonraki günün işbaşı arasında en az 12 saat serbest zaman bulunmalıdır.

4Çalışan bu 12 saatlik serbest zaman içerisinde başka bir işte çalıştırılamaz.

İki Günlük Hafta Tatili ve Repo

1Haftalık ücret, 2 günlük hafta tatilini kapsar.

2Yedi günlük çalışma döneminde 2 gün hafta tatili yapılır. On iki saatlik serbest zamanın dışında haftalık dinlenme süresi en az 48 saattir.

3İki günlük tatilin ardışık kullanılması tavsiye edilir. İhtiyaç halinde iki farklı gün olarak kullanılmasına ortak karar verilebilir.

4Gece çalışmasından gündüz çalışmasına dönüşte, 12 saatlik serbest zaman dahil en az 24 saat uyku reposu verilir.

5İki günlük hafta tatilinin dışında, mücbir sebepler dahil en fazla 3 güne kadar verilen zorunlu repo günleri çalışma günlerinden sayılır.

6Çalışan iki günlük hafta tatilinde başka bir işte çalıştırılamaz.

İstisnai Altıncı Gün Çalışması

1Projenin son çalışma haftasında işin bitimine yalnızca bir gün kalmışsa, ekipten yazılı rıza alınarak 6. gün çalışma yapılabilir. Altıncı gün için günlük ücretin 2 katı ödenir.

2Mekân veya oyuncu müsaitliği gibi zorunlu durumlarda, en fazla dört haftada bir kez ve ekipten yazılı rıza alınarak 6. gün çalışma yapılabilir. Altıncı gün için günlük ücretin 2 katı ödenir.

3Ön hazırlık ekipleri, yazılı rıza alınması ve günlük fiilî çalışmanın en fazla 9 saat olması koşuluyla haftada 6 gün çalışabilir. Altıncı gün için 1 günlük ücret ödenir.

Ücret ve Ödeme

1Taban ücret; günlük en fazla 11 saat, haftalık en fazla 5 gün ve 55 saat çalışma ile 2 günlük hafta tatilini kapsar.

2Hiç kimse taban ücretin altında çalıştırılamaz.

3Çalışan; bilgi, yetkinlik ve deneyimine göre taban ücretin üzerinde anlaşabilir.

4Saatlik ücret, günlük ücretin yasal çalışma süresi olan 8 saate bölünmesiyle hesaplanır.

5Haftalık ücret, haftalık çalışmaya ödenir.

6Ön hazırlık, çekim günü hazırlığı, çekim, iade ve hesap kapama ile post ve animasyon çalışmaları haftalık ücret üzerinden ödenir.

7Yarım haftalık ücret teklif edilmez ve bölüm başı ödeme yapılmaz.

8Haftalık ücretin günlük karşılığı, haftalık ücretin 7’ye bölünmesiyle hesaplanır.

9Haftalık ücret çalışılan haftanın sonunda ödenmelidir.

Son Hafta Çalışması

1Son hafta 1, 2, 3 veya 4 gün çalışılırsa her çalışılan gün için haftalık ücretin günlük karşılığı ödenir.

2Son hafta 5 gün çalışılırsa haftalık ücretin tamamı ödenir.

3Yedi günlük ücret ve sigorta, 2 günlük hafta tatilini kapsar.

İptal ve Erteleme

1İşin başlamasına 1–29 gün kala bildirilirse mahrum kalınan ücret ödenir.

2İşin başlamasına 30 gün veya daha fazla süre kala bildirilirse mahrum kalınan ücret ödenmez.

3Çalışan işi kabul ettikten sonraki ilk 24 saat içinde yapılan iptal veya ertelemede mahrum kalınan ücret talep etmez.

48 haftadan uzun sürmesi planlanan işlerde en fazla 8 haftalık mahrum kalınan ücret ödenir.

5Devam eden iş 29 günden fazla ertelenirse çalışan başka bir işi tercih edebilir.

Mahrum Kalınan Ücret Oranları

1İptal: Çeyrek ücret — %25

2Erteleme: Yarım ücret — %50

3Devam eden işin ertelenmesi: Yarım ücret — %50

4Devam eden işin iptali: Tam ücret — %100

İptal ve Erteleme Sonrası Ödeme

1İptal veya erteleme öncesinde çalışılmış günlerin ücreti aynı hafta içinde ödenir.

2Haftalık çalışmalarda iki günlük hafta tatili dışında 4 gün veya daha uzun ara verilmesi ve yeniden başlama tarihinin belli olması, devam eden işin ertelenmesi sayılır ve yarım ücret ödenir.

Sözleşme

1İş sözleşmesi işveren ve çalışanın görev, sorumluluk, yükümlülük ve karşılıklı haklarını içerir.

2Sözleşme iş başlamadan önce yapılmalı ve ıslak imzalı bir nüshası çalışana verilmelidir.

3Çalışana işe başlamadan önce istifa dilekçesi, toplu puantaj, “alacağım yoktur” veya ödeme yapılmadığı halde “son ödeme yapılmıştır” belgesi imzalatılamaz.

4Çalışan, görev tanımı dışında çalıştırılmayı reddedebilir.

4A Sigorta

1Proje bazlı çalışanlar 4A kapsamında sigortalanır.

2Sigorta işin sahibi olan yapım şirketi tarafından yapılır ve taşeron şirkete devredilmez.

3Sigorta doğru meslek kodu ve gerçek hak ediş üzerinden yapılır.

4Çalışan serbest meslek makbuzu kesmeye veya fatura bulmaya zorlanamaz.

5Sigorta, iki günlük hafta tatilini kapsamalıdır.

6Stajyerler sigortalanır ve ücret alır.

7İşten çıkış bildirimi gerçek duruma uygun SGK çıkış koduyla yapılmalıdır.

Eşitlik

1Irk, renk, cinsiyet, dil, din, inanç, etnik köken, ulusal aidiyet, siyasi tercih, cinsel kimlik, cinsel yönelim, mesleki pozisyon veya ast–üst ilişkisi nedeniyle ayrımcılık ve şiddet uygulanamaz.

2Mobbing, küfür, hakaret, nefret söylemi, sindirme, zorbalık ve tehdit kabul edilemez.

3Psikolojik, fiziksel, cinsel veya ekonomik zarar doğuran taciz ve şiddet içeren davranışlar kabul edilemez.

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği

1Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimi alması sağlanır.

5bÇalışma ortamında işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulunmalıdır.

2Çalışma ortamında paramedik sağlık ekibi ve/veya kırmızı şeritli ambulans bulunmalıdır.

3Sağlığa zarar vermeyecek ekipman, çalışma ortamı ve kişisel koruyucu donanımlar işveren tarafından sağlanır.

4Hava durumu uyarıları dikkate alınır ve mevsime uygun termal konfor sağlanır.

5Uygun tuvalet ve lavabo sağlanmalı; sağlanamıyorsa tuvalet karavanı getirilmelidir.

6Yakın tehlikeyle karşı karşıya kalan çalışan çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilir.

Ulaşım

1Yol süreleri 11 saatlik çalışmanın dışındadır.

2Servisle gidiş en fazla 1 saat, dönüş en fazla 1 saat olmak üzere toplam en fazla 2 saattir.

3Gidiş veya dönüş süresi bir saati aşarsa aşan süre çalışma süresinden düşülür ya da serbest zamana eklenir.

4Farklı işbaşı veya paydos saatine sahip çalışanların ulaşımı işveren tarafından sağlanır.

5İşi biten ekiplerin ilk servisi, yemek ve toplanma dahil işin bitmesinden sonra en geç 30 dakika içinde hareket etmelidir.

6İşveren, mevzuata uygun araç ve sürücülerle güvenli ulaşımı sağlamakla yükümlüdür.

Yemek

1Yemek süreleri 11 saatlik çalışmanın dışındadır.

2Yemekler sağlıklı ve doyurucu olmalı; vegan, vejetaryen, diyabet, glüten ve benzeri özel beslenme ihtiyaçları karşılanmalıdır.

3Açık alandaki yemek molaları uygun sıcaklıkta, aydınlatılmış ve oturma düzeni bulunan bir ortamda verilmelidir.

4İşbaşı saati ne olursa olsun ilk öğün yemek imkânı sağlanır.

5Her 40–50 kişi için ayrı bir yemek dağıtım noktası kurulmalıdır.

6Yemek ve dinlenme arası 1 saattir.

6Şehir dışındaki iki günlük hafta tatilinde günlük 3 öğün yemek verilir veya yemek ücreti karşılanır.

Ekip ve Ekipman

1İşverenin sağladığı ekipman veya sarf malzemesi yetersizliği ya da arızası nedeniyle yaşanan zaman kaybı ekiplerin sorumluluğunda değildir.

2Dönüşümlü çalışan kişi günlük 11 saatten ve haftalık 5 günden fazla çalıştırılamaz.

3Malzeme taşıma, yükleme, yerleştirme ve teslim işini set çalışanları değil, ayrı bir lojistik ekip yürütmelidir.

4Paydostan sonra ekip üyeleri değiştirilerek “ikinci ekip” adı altında yeni çalışma başlatılamaz.

Resmî Tatil ve Seçim Günü

1Resmî tatil günleri ücretlidir.

21 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nde çalışma yapılamaz.

3Diğer resmî tatillerde ancak tüm çalışanlardan yazılı rıza alınarak ve ek ücret ödenerek çalışma yapılabilir.

4Seçim günü çalışma yapılamaz.

5Resmî tatil çalışmasına günlük ücretin 2 katı ödenir.

Çevre Duyarlılığı ve Yeşil Setler

1Plastik şişe ve karton bardak tüketimi azaltılmalı; su sebili, termos ve mataralar kullanılmalıdır.

2Yemek ve ambalaj atıkları azaltılmalı, geri dönüştürülebilen malzemeler tercih edilmelidir.

3Senaryo ve diğer belgeler mümkün olduğunca dijital paylaşılmalıdır.

4Enerji tasarruflu aydınlatma kullanılmalı; mümkün olduğunda jeneratörsüz ve güneş enerjili sistemler tercih edilmelidir.

5Gereksiz taşıt kullanımından kaçınılmalı; toplu taşıma ve mümkünse elektrikli araçlar kullanılmalıdır.

6Dekor ve kostümlerde yeniden kullanılabilir, sertifikalı veya ikinci el malzemeler tercih edilmelidir.

7Atıklar ayrı kutularda biriktirilmeli ve geri dönüşüme gönderilmelidir.

Kaynak Alanı

1Kaynak kurum: Sinema Televizyon Sendikası

2Belge: Çalışma İlkeleri

3Belge tarihi: Ekim 2024

4Geçerlilik: 1 Ocak 2025

5Not: Belgede hüküm bulunmayan konularda 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri geçerlidir.

📢

Reklam film çekimlerinde ajans, yapımcı ve ekip arasındaki ilişkileri düzenleyen profesyonel standartlar. Kısa süreli ama yoğun tempolu reklam çekimlerinde çalışma koşullarını belirler.

Çalışma Süreleri

1Günlük fiilî çalışma süresi en fazla 11 saattir.

2Yol ve yemek süreleri 11 saatlik çalışmaya dahil değildir.

3Haftalık çalışma süresi en fazla 5 gün ve 55 saattir.

4Kullanılmayan çalışma süreleri başka bir güne veya haftaya devredilemez.

Reklam Ön Hazırlığı

1Fiziksel ve çevrimiçi toplantı, evden veya ofisten çalışma, iş seyahati, mekân gezisi, teknik keşif, pre-light, dekor yapımı, ekipman testi, test çekimi, prova, alışveriş, yükleme, taşıma, yerleştirme, indirme ve teslim işleri ön hazırlık kapsamındadır ve ücretlidir.

2Üretim araçları, teknik malzemeler ve sarf malzemeleri işveren tarafından karşılanır.

3Plato, stüdyo, iç ve dış mekânda çalışan ekiplere en az bir prodüksiyon çalışanı eşlik etmelidir.

4Reklam filmi projelerinde marka/ajans onay toplantısı ile ilk çekim günü arasında en az 2 iş günü bulunmalıdır. Bu iki günden biri pazar gününe denk gelmemelidir.

Öngörülemeyen Durumlarda Ek Çalışma

1 Öngörülemeyen bir aksilik yaşanması halinde:

1.aEkipten yazılı rıza alınmalıdır.

1.bUygulama yalnızca bir defaya mahsus yapılabilir.

1.c11 saatlik çalışmadan sonra 30–45 dakika yemek ve dinlenme arası verilmelidir.

1.dArdından en fazla 2 saat çalışma yapılabilir.

1.eBirinci ek çalışma saatine saatlik ücretin 2 katı ödenir.

1.fİkinci ek çalışma saatine saatlik ücretin 3 katı ödenir.

2Fazla mesai 30 dakikalık dilimlerle hesaplanır.

Gece Çalışması

1Saat 20.00–06.00 arasındaki çalışmalar gece çalışmasıdır. Bu süre içerisindeki yasal çalışma süresi 7,5 saattir.

2Reklam, müzik klibi, kısa film, teaser/fragman ve fotoğraf çekiminde 7,5 saatlik gece çalışması 11 saate tamamlanırsa, aşan 2,5 saate saatlik ücretin 1,5 katı ödenir.

3Gece çalışmasından gündüz çalışmasına geçiş için verilen en az 24 saatlik uyku reposuna 1 günlük ücret ödenir.

Günlük Ücret ve Ödeme

Reklam, müzik klibi, kısa film, teaser/fragman ve fotoğraf çekimi günleri günlük ücret üzerinden ödenir.
Reklam ve müzik klibi post prodüksiyon çalışmaları da günlük ücret üzerinden ödenir.

2Günlük ücret çalışılan haftanın içinde ödenmelidir.

3Sigorta, alınan gerçek ücret üzerinden yapılır.

4Gerçek ücretin tamamı veya bir bölümü elden değil, işverenin hesabından çalışanın banka hesabına yatırılır.

Paydostan Sonra Çalışma

1On bir saat çalışmış ekip veya kişiler, paydostan sonraki 15 dakikayı aşan sürede toplama, taşıma, yükleme, yerleştirme, indirme veya teslim işi yaparsa aşan her saate 2 kat ücret ödenir.

2Fazla mesai yarım saatlik dilimlerle hesaplanır.

3Paydos sonrası toplama, yükleme, indirme ve teslim işi 15 dakikayı geçtiğinde, çalışanların çalışmanın bittiği alandan ikamet ettikleri yere taksiyle ulaşımı sağlanır.

İptal ve Erteleme

1.aİptal veya erteleme işin başlamasına 1–14 gün kala bildirilirse mahrum kalınan ücret ödenir.

1.bBildirim işin başlamasına 15 gün veya daha fazla süre kala yapılırsa mahrum kalınan ücret ödenmez.

1.cİşi kabul ettikten sonraki ilk 24 saat içinde yapılan iptal veya ertelemede çalışan mahrum kalınan ücret talep etmez.

1.dDevam eden çalışma 14 günden fazla ertelenirse çalışan başka bir işi tercih edebilir.

2Mahrum kalınan ücret oranları:

2.aİptal: Çeyrek ücret — %25

2.bErteleme: Yarım ücret — %50

2.cDevam eden işin ertelenmesi: Yarım ücret — %50

2.dDevam eden işin iptali: Tam ücret — %100

Sözleşme

1İş sözleşmesi işveren ve çalışanın görev, sorumluluk, yükümlülük ve karşılıklı haklarını içerir.

2Sözleşme iş başlamadan önce yapılmalı ve ıslak imzalı bir nüshası çalışana verilmelidir.

3Çalışana işe başlamadan önce istifa dilekçesi, toplu puantaj, “alacağım yoktur” veya ödeme yapılmadığı halde “son ödeme yapılmıştır” belgesi imzalatılamaz.

4Çalışan, görev tanımı dışında çalıştırılmayı reddedebilir.

4A Sigorta

1Proje bazlı çalışanlar 4A kapsamında sigortalanır.

2Sigorta işin sahibi olan yapım şirketi tarafından yapılır ve taşeron şirkete devredilmez.

3Sigorta doğru meslek kodu ve gerçek hak ediş üzerinden yapılır.

4Çalışan serbest meslek makbuzu kesmeye veya fatura bulmaya zorlanamaz.

5Sigorta, iki günlük hafta tatilini kapsamalıdır.

6Stajyerler sigortalanır ve ücret alır.

7İşten çıkış bildirimi gerçek duruma uygun SGK çıkış koduyla yapılmalıdır.

Eşitlik

2Mobbing, küfür, hakaret, nefret söylemi, sindirme, zorbalık ve tehdit kabul edilemez.

3Psikolojik, fiziksel, cinsel veya ekonomik zarar doğuran taciz ve şiddet içeren davranışlar kabul edilemez.

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği

1Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimi alması sağlanır.

2Çalışma ortamında işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulunmalıdır.

3Çalışma ortamında paramedik sağlık ekibi ve/veya kırmızı şeritli ambulans bulunmalıdır.

4Sağlığa zarar vermeyecek ekipman, çalışma ortamı ve kişisel koruyucu donanımlar işveren tarafından sağlanır.

5Hava durumu uyarıları dikkate alınır ve mevsime uygun termal konfor sağlanır.

6Uygun tuvalet ve lavabo sağlanmalı; sağlanamıyorsa tuvalet karavanı getirilmelidir.

7Yakın tehlikeyle karşı karşıya kalan çalışan çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilir.

Ulaşım

1Yol süreleri 11 saatlik çalışmanın dışındadır.

2Servisle gidiş en fazla 1 saat, dönüş en fazla 1 saat olmak üzere toplam en fazla 2 saattir.

3Gidiş veya dönüş süresi bir saati aşarsa aşan süre çalışma süresinden düşülür ya da serbest zamana eklenir.

4Farklı işbaşı veya paydos saatine sahip çalışanların ulaşımı işveren tarafından sağlanır.

5İşi biten ekiplerin ilk servisi, yemek ve toplanma dahil işin bitmesinden sonra en geç 30 dakika içinde hareket etmelidir.

6İşveren, mevzuata uygun araç ve sürücülerle güvenli ulaşımı sağlamakla yükümlüdür.

Yemek

1Yemek süreleri 11 saatlik çalışmanın dışındadır.

2Yemekler sağlıklı ve doyurucu olmalı; vegan, vejetaryen, diyabet, glüten ve benzeri özel beslenme ihtiyaçları karşılanmalıdır.

3Açık alandaki yemek molaları uygun sıcaklıkta, aydınlatılmış ve oturma düzeni bulunan bir ortamda verilmelidir.

4İşbaşı saati ne olursa olsun ilk öğün yemek imkânı sağlanır.

5Her 40–50 kişi için ayrı bir yemek dağıtım noktası kurulmalıdır.

6Yemek ve dinlenme arası 1 saattir.

7Şehir dışındaki iki günlük hafta tatilinde günlük 3 öğün yemek verilir veya yemek ücreti karşılanır.

Ekip ve Ekipman

1İşverenin sağladığı ekipman veya sarf malzemesi yetersizliği ya da arızası nedeniyle yaşanan zaman kaybı ekiplerin sorumluluğunda değildir.

2Dönüşümlü çalışan kişi günlük 11 saatten ve haftalık 5 günden fazla çalıştırılamaz.

3Malzeme taşıma, yükleme, yerleştirme ve teslim işini set çalışanları değil, ayrı bir lojistik ekip yürütmelidir.

4Paydostan sonra ekip üyeleri değiştirilerek “ikinci ekip” adı altında yeni çalışma başlatılamaz.

Resmî Tatil ve Seçim Günü

1Resmî tatil günleri ücretlidir.

21 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nde çalışma yapılamaz.

3Diğer resmî tatillerde ancak tüm çalışanlardan yazılı rıza alınarak ve ek ücret ödenerek çalışma yapılabilir.

4Seçim günü çalışma yapılamaz.

5Resmî tatil çalışmasına günlük ücretin 2 katı ödenir.

Çevre Duyarlılığı ve Yeşil Setler

1Plastik şişe ve karton bardak tüketimi azaltılmalı; su sebili, termos ve mataralar kullanılmalıdır.

2Yemek ve ambalaj atıkları azaltılmalı, geri dönüştürülebilen malzemeler tercih edilmelidir.

3Senaryo ve diğer belgeler mümkün olduğunca dijital paylaşılmalıdır.

4Enerji tasarruflu aydınlatma kullanılmalı; mümkün olduğunda jeneratörsüz ve güneş enerjili sistemler tercih edilmelidir.

5Gereksiz taşıt kullanımından kaçınılmalı; toplu taşıma ve mümkünse elektrikli araçlar kullanılmalıdır.

6Dekor ve kostümlerde yeniden kullanılabilir, sertifikalı veya ikinci el malzemeler tercih edilmelidir.

7Atıklar ayrı kutularda biriktirilmeli ve geri dönüşüme gönderilmelidir.

Kaynak Alanı

1Kaynak kurum: Sinema Televizyon Sendikası

2Belge: Çalışma İlkeleri

3Geçerlilik: 1 Ocak 2025

4Not: Belgede hüküm bulunmayan konularda 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri geçerlidir.

🎞️

Uzun metraj sinema, kısa film ve dijital platform (OTT) prodüksiyonlarında geçerli çalışma standartları. Hem bağımsız yapımlarda hem uluslararası ko-prodüksiyonlarda referans alınan ilkeler.

Çalışma Süreleri

1Günlük fiilî çalışma süresi en fazla 11 saattir.

2Yol ve yemek süreleri günlük çalışmaya dahil değildir.

3Haftalık çalışma en fazla 5 gün ve 55 saattir.

4Eksik çalışılan süre başka bir güne veya haftaya devredilemez.

5İki çalışma günü arasında en az 12 saat serbest zaman bulunmalıdır.

6Yedi günlük çalışma döneminde 2 gün hafta tatili yapılmalı ve haftalık dinlenme süresi en az 48 saat olmalıdır.

Ön Hazırlık ve Çalışma Süreçleri

1Toplantı, evden ve ofisten çalışma, keşif, teknik gezi, pre-light, dekor yapımı, ekipman testi, test çekimi, taşıma, yükleme, prova, alışveriş, oyuncu çalışması, post prodüksiyon ve animasyon hazırlığı ücretli ön hazırlık kapsamındadır.

2Ön hazırlık çalışmalarında ulaşım, yemek, dinlenme, konaklama, ücret ve diğer çalışma ilkeleri uygulanır.

3Ön hazırlık ekipleri; ekipten yazılı rıza alınması ve günlük çalışmanın en fazla 9 saat olması koşuluyla haftada 6 gün çalışabilir. Altıncı gün ücretlidir.

Haftalık Ücret ve Ödeme

1Taban ücret, günlük en fazla 11 saat ve haftalık en fazla 55 saat çalışma ile 2 günlük hafta tatilini kapsar.

2Hiç kimse taban ücretin altında çalıştırılamaz.

3Saatlik ücret, günlük ücretin 8 saate bölünmesiyle hesaplanır.

4Haftalık ücret haftalık çalışmaya ödenir.

5Ön hazırlık, çekim günü hazırlığı, çekim, iade ve hesap kapama, post prodüksiyon ve animasyon çalışmaları haftalık ücret üzerinden ödenir.

6Yarım haftalık ücret teklif edilmez ve bölüm başı ödeme yapılmaz.

7Haftalık ücret, çalışılan haftanın sonunda ödenmelidir.

Şehir Dışı Ulaşım

1Şehir dışı yolculuklarda çalışanlara seyahat sigortası yapılır.

2İkamet edilen yerden yolculuğun başlayacağı kara, hava, demir veya denizyolu kalkış noktasına ulaşım işveren tarafından sağlanır.

3Rötar ve ihtiyaç molaları seyahat süresine dahildir.

4Altı saati aşan yolculuktan sonra aynı gün çalışılmaması tavsiye edilir.

5Altı saate kadar olan şehir dışı yolculuk için günlük ücretin yarısı, 6 saati aşan yolculuk için günlük ücretin tamamı ödenir. Gidiş ve dönüş ayrı ayrı ücretlendirilir.

6Zaruri durumlarda ekstra bagaj ücreti işveren tarafından ödenir.

7Çamaşır yıkama ve kuru temizleme organizasyonu ile masrafı işverene aittir.

Konaklama

1Şehir dışı konaklamada her çalışana tek başına kalma imkânı sağlanır. Ast–üst ayrımı yapılamaz.

2Şehir dışındaki iki günlük hafta tatilinde çalışanlara günlük 3 öğün yemek verilir veya yemek ücreti karşılanır.

3Ekipmanların korunması ve yapılacak çalışmalar için konaklama alanında uygun ortam sağlanır.

4Ön hazırlık ve çekim süresi toplamda 7 günü geçmiyorsa ve bölgenin konaklama imkânı kısıtlıysa, iş görüşmesinde belirtilmesi ve çalışanın kabul etmesi koşuluyla en fazla iki kişinin aynı odada kalması teklif edilebilir.

İptal ve Erteleme

1İptal veya erteleme işin başlamasına 1–29 gün kala bildirilirse mahrum kalınan ücret ödenir.

2Bildirim işin başlamasına 30 gün veya daha fazla süre kala yapılırsa mahrum kalınan ücret ödenmez.

3Çalışan işi kabul ettikten sonraki ilk 24 saat içinde yapılan iptal veya ertelemede ücret talep etmez.

48 haftadan fazla sürmesi planlanan işlerde en fazla 8 haftalık mahrum kalınan ücret ödenir.

5Devam eden çalışma 29 günden fazla ertelenirse çalışan başka işi tercih edebilir.

Mahrum Kalınan Ücret Oranları

1İptal: Çeyrek ücret — %25

2Erteleme: Yarım ücret — %50

3Devam eden işin ertelenmesi: Yarım ücret — %50

4Devam eden işin iptali: Tam ücret — %100

Sözleşme

1İş sözleşmesi işveren ve çalışanın görev, sorumluluk, yükümlülük ve karşılıklı haklarını içerir.

2Sözleşme iş başlamadan önce yapılmalı ve ıslak imzalı bir nüshası çalışana verilmelidir.

3Çalışana işe başlamadan önce istifa dilekçesi, toplu puantaj, “alacağım yoktur” veya ödeme yapılmadığı halde “son ödeme yapılmıştır” belgesi imzalatılamaz.

4Çalışan, görev tanımı dışında çalıştırılmayı reddedebilir.

4A Sigorta

1Proje bazlı çalışanlar 4A kapsamında sigortalanır.

2Sigorta işin sahibi olan yapım şirketi tarafından yapılır ve taşeron şirkete devredilmez.

3Sigorta doğru meslek kodu ve gerçek hak ediş üzerinden yapılır.

4Çalışan serbest meslek makbuzu kesmeye veya fatura bulmaya zorlanamaz.

5Sigorta, iki günlük hafta tatilini kapsamalıdır.

6Stajyerler sigortalanır ve ücret alır.

7İşten çıkış bildirimi gerçek duruma uygun SGK çıkış koduyla yapılmalıdır.

Eşitlik

2Mobbing, küfür, hakaret, nefret söylemi, sindirme, zorbalık ve tehdit kabul edilemez.

3Psikolojik, fiziksel, cinsel veya ekonomik zarar doğuran taciz ve şiddet içeren davranışlar kabul edilemez.

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği

1Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimi alması sağlanır.

2Çalışma ortamında işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulunmalıdır.

3Çalışma ortamında paramedik sağlık ekibi ve/veya kırmızı şeritli ambulans bulunmalıdır.

4Sağlığa zarar vermeyecek ekipman, çalışma ortamı ve kişisel koruyucu donanımlar işveren tarafından sağlanır.

5Hava durumu uyarıları dikkate alınır ve mevsime uygun termal konfor sağlanır.

6Uygun tuvalet ve lavabo sağlanmalı; sağlanamıyorsa tuvalet karavanı getirilmelidir.

7Yakın tehlikeyle karşı karşıya kalan çalışan çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilir.

Ulaşım

1Yol süreleri 11 saatlik çalışmanın dışındadır.

2Servisle gidiş en fazla 1 saat, dönüş en fazla 1 saat olmak üzere toplam en fazla 2 saattir.

3Gidiş veya dönüş süresi bir saati aşarsa aşan süre çalışma süresinden düşülür ya da serbest zamana eklenir.

4Farklı işbaşı veya paydos saatine sahip çalışanların ulaşımı işveren tarafından sağlanır.

5İşi biten ekiplerin ilk servisi, yemek ve toplanma dahil işin bitmesinden sonra en geç 30 dakika içinde hareket etmelidir.

6İşveren, mevzuata uygun araç ve sürücülerle güvenli ulaşımı sağlamakla yükümlüdür.

Yemek

1Yemek süreleri 11 saatlik çalışmanın dışındadır.

2Yemekler sağlıklı ve doyurucu olmalı; vegan, vejetaryen, diyabet, glüten ve benzeri özel beslenme ihtiyaçları karşılanmalıdır.

3Açık alandaki yemek molaları uygun sıcaklıkta, aydınlatılmış ve oturma düzeni bulunan bir ortamda verilmelidir.

4İşbaşı saati ne olursa olsun ilk öğün yemek imkânı sağlanır.

5Her 40–50 kişi için ayrı bir yemek dağıtım noktası kurulmalıdır.

6Yemek ve dinlenme arası 1 saattir.

7Şehir dışındaki iki günlük hafta tatilinde günlük 3 öğün yemek verilir veya yemek ücreti karşılanır.

Ekip ve Ekipman

1İşverenin sağladığı ekipman veya sarf malzemesi yetersizliği ya da arızası nedeniyle yaşanan zaman kaybı ekiplerin sorumluluğunda değildir.

2Dönüşümlü çalışan kişi günlük 11 saatten ve haftalık 5 günden fazla çalıştırılamaz.

3Malzeme taşıma, yükleme, yerleştirme ve teslim işini set çalışanları değil, ayrı bir lojistik ekip yürütmelidir.

4Paydostan sonra ekip üyeleri değiştirilerek “ikinci ekip” adı altında yeni çalışma başlatılamaz.

Resmî Tatil ve Seçim Günü

1Resmî tatil günleri ücretlidir.

21 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nde çalışma yapılamaz.

3Diğer resmî tatillerde ancak tüm çalışanlardan yazılı rıza alınarak ve ek ücret ödenerek çalışma yapılabilir.

4Seçim günü çalışma yapılamaz.

5Resmî tatil çalışmasına günlük ücretin 2 katı ödenir.

Çevre Duyarlılığı ve Yeşil Setler

1Plastik şişe ve karton bardak tüketimi azaltılmalı; su sebili, termos ve mataralar kullanılmalıdır.

2Yemek ve ambalaj atıkları azaltılmalı, geri dönüştürülebilen malzemeler tercih edilmelidir.

3Senaryo ve diğer belgeler mümkün olduğunca dijital paylaşılmalıdır.

4Enerji tasarruflu aydınlatma kullanılmalı; mümkün olduğunda jeneratörsüz ve güneş enerjili sistemler tercih edilmelidir.

5Gereksiz taşıt kullanımından kaçınılmalı; toplu taşıma ve mümkünse elektrikli araçlar kullanılmalıdır.

6Dekor ve kostümlerde yeniden kullanılabilir, sertifikalı veya ikinci el malzemeler tercih edilmelidir.

7Atıklar ayrı kutularda biriktirilmeli ve geri dönüşüme gönderilmelidir.

Kaynak Alanı

1Kaynak kurum: Sinema Televizyon Sendikası

2Belge: Çalışma İlkeleri

3Geçerlilik: 1 Ocak 2025

4Not: Belgede hüküm bulunmayan konularda 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri geçerlidir.

All Categories

Çalışma İlkeleri